Responsibility

多元化与包容性

2020 ESG 报告封面

bet9九州体育下载的 2020 年环境、社会及管治报告

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促进多元化和包容性

对多元化和包容性的关注强化了bet9九州体育下载的协作文化,增强了bet9九州体育下载培养员工和保持专注于为bet9九州体育下载者创造价值的敬业员工队伍的能力。bet9九州体育下载对多元化和包容性的态度是经过深思熟虑的,并已融入bet9九州体育下载的人力资本发展流程和举措中。主要要素包括培养包容性领导者、确保bet9九州体育下载的人才管理流程有纪律以及其他各种举措,这些举措表明了bet9九州体育下载对多元化和包容性的承诺。

在bet9九州体育下载,女性包括:

60%
bet9九州体育下载的独立董事
38%
bet9九州体育下载的董事
46%
bet9九州体育下载全体员工的
26%
高级副总裁及以上

种族多样性

全球多元化咨询小组

bet9九州体育下载 Diversity Advisory Group 的任务是提供有关在bet9九州体育下载经营所在社区吸引、留住和发展代表性不足群体成员的担忧、挑战和成功的见解。该小组在招聘、多样性和包容性教育领域提供支持。

员工敬业度小组

bet9九州体育下载支持许多符合bet9九州体育下载价值观的员工敬业度团体,并提供展示领导力、发展关系和协作的机会。

bet9九州体育下载女装网络标志

妇女网络在bet9九州体育下载的业务组中培养了一个由不同角色和公司各个级别的女性组成的学习和网络社区。

bet9九州体育下载骄傲网络

Pride Network 专注于为员工和盟友营造一种包容 LGBTQ+ 的文化,并提供支持和社区意识,同时让员工能够全身心投入工作。

bet9九州体育下载 Black Professionals 徽标

黑人专业人士网络专注于吸引和留住黑人专业人士,旨在提高bet9九州体育下载员工的意识和包容性,同时为员工提供一个分享和学习他人经验的论坛。

bet9九州体育下载亚洲专业人士网络徽标

亚洲专业人士网络是亚裔美国人和太平洋岛民社区员工和盟友的员工资源组。

bet9九州体育下载 bNext 网络徽标

bet9九州体育下载 Next Generation (BNEXT) 汇集了处于职业生涯早期阶段、希望相互交流和学习的同事。

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